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电网员工称工作辛苦央企降薪不合理

 2019-07-17 17:49:52

2月9日,国资委下发《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》,其中规定:利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的中央企业,无论完成情况如何,考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定;利润总额目标值下降的,同口径工资总额不得增长。

但从法庭查明的事实看,这个判决结果其实也在意料之中。

在此种严峻形势下,维持原有薪酬体系的基础已松动。而国务院国资委今年以来多次发文,要求薪酬和业绩挂钩,更推动改革向前一步。

二驴的快手粉丝高达3000多万,据说他每天的直播收入就有三十万左右,曾经有“快手一哥”的称号。

计划去世园会游览的游客还可通过北京交通APP查询世园会公交专线、轨道交通的发车站点、运营时间,实时获取主要道路动态路况、停车场剩余停车位等信息。

据介绍,北京地区初雪标准(满足以下条件之一)为:全市20个人工站中多于10个站点观测到有降雪现象;城区5站(朝阳、海淀、丰台、石景山、观象台)均观测到有降雪现象;或城区5站中的3个或以上站点观测到有降雪现象,且至少1个站降雪量大于等于0.1毫米。

经营困难的央企降薪已属必然

夏华斯在文章中解释了她到中国寻根的动机。她写道:“我想要寻找我的亲生父母,因为不论结果如何,经历着寻找的过程对于我来说是个解脱。”

四、整改中央新闻单位驻渝机构8家:团结报重庆记者站,中国安全生产报重庆记者站,中国测绘报重庆记者站,中国消费者报重庆记者站,中国冶金报重庆记者站,中国水利报重庆记者站,国际在线重庆频道,中国日报网重庆频道。

刘俊海指出,当前,我国法律仅为上市公司设定强制性的信息披露义务。“对公众来说,除国有上市公司外,绝大多数国企的财务与经营状况都是不公开的。而实现国企公开透明,有助于激励企业管理人员慎独自律,约束其失信行为,维护国企为全民所有的性质。这也有益于探索国企高管与职工合理的薪酬分配体制”。

中国企业改革与发展研究会副会长李锦说,对央企而言,这次降薪直接原因是经营上暂时的困难,但其意义却超出节支增效,更在于机制上的改革图新。过去,央企人的收入与业绩关联性差,甚至无关联,这种情况在今后会越来越少。薪酬多少,必须看业绩好坏:不能“旱涝保收”,更不能“穷庙富方丈”。

刘志祥曾任汉口火车站站长、武汉铁路分局副局长。2005年1月,因火车站招待所承包商高铁柱的命案被捕。据《中国经营报》报道,2006年刘志祥被判死缓,获减刑后变为无期,再从无期变为有期,关押地点也从襄樊襄北农场一变再变,此后还被保外就医,直到2011年刘志军案发,刘志祥才被送回洪山监狱医院。

许辅说,近日会拟定召开跨部会议敲定专家会议讨论范围。会议内容包括在鸡肉与鸡蛋上是否订定芬普尼残量。(中国台湾网韩静)

中国神华一季报称,本季实现营业收入399亿元,同比下降34.5%;净利润56.9亿元,同比下降45.1%;基本每股收益0.286元。神华集团还首度跌出中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单。

李锦还强调,需要坚定不移地做好员工的思想工作,为员工解除后顾之忧,确保社会稳定。“在企业中,大家的责任轻重是不同的,因此,对于管理层和员工要有所区别。对基层员工的实际生活困难要给予充分考虑,加以保障”。

对于企业内人员对于降薪不同的反应,李锦分析说,央企过去较长一段时间比较繁荣,央企人的日子也不错,这似乎给人一种感觉,薪酬是只升不降的,而且似乎跟业绩也无大关联,这当然是不正常的。“现在,薪酬要降了,一些人不适应,有个情绪宣泄的过程,是可以理解的,只是他们必须尽快调整过来,接受薪酬能升能降的新常态”。

与去年同期相比,本季度的需求人数和求职人数分别减少了50.8万人和45.3万人,各下降了9.5%和9%。而与上季度相比,本季度的需求人数和求职人数分别减少了25.3万人和22万人,各下降了5.1%和4.8%。

“小神龙”还说,神华是我们的家,我们全体员工都在努力工作与企业共渡难关,我们从内心里觉得能为神华分担压力是幸福的,对于未来我们也是信心满满的!

中关村驻伦敦联络处负责人程建芳在座谈会上说,中关村新近颁布实施的新政,在便利国际人才出入境、开放国际人才引进使用、支持国际人才兴业发展、加强国际人才服务保障等四方面推出了20条改革举措。这是中关村作为中国第一个国家自主创新示范区和人才管理改革试验区发挥先行先试优势、在国际人才引进战略上的又一新举措。

据媒体报道,周永康2002年离开四川后,扶植郭永祥走上四川省委常委、四川副省长等位。2009年,郭永祥年满60岁,被安排到四川省文联任主席。

[控诉全文]毛振华诉亚布力管委会侵权多名企业家力挺

他说,这些亏损企业利润大幅下降的局面短期内可能不会实现好转,因此必须寻求转型。

会后发表的联合声明表示,中日双方期待区域全面经济伙伴关系协定和中日韩自贸协定尽早且高水平实现。为适应以亚洲为代表的庞大基础设施建设需求,双方应加深包括“一带一路”框架下的全球范围第三方市场合作。

(参与调查人数2020人中国青年报社会调查中心孙震/制图)

对于此前出台的北京积分落户政策的进展,李士祥表示,目前正在广泛征求意见,也欢迎各界人士提出建议。目前核心调研的内容,就是积分落户的分值怎么设定。“居住证政策北京不是最早出台的,但只要出台,一定是最符合首都功能定位的。”

第六章至第八章构成第三板块。第六章是自我监督和外部监督相结合,主要对党内监督与有关国家机关监督、民主党派监督、社会监督及舆论监督等的关系作出规定。强调各级党委要支持和保证其他监督主体依法依规开展监督,对党内监督与其他监督的协调衔接作出程序性规定。第七章是整改和保障,分别就分类处置、整改落实、责任追究、监督者和监督对象的权利保障等作出规定。对党组织开展整改工作提出明确要求,对不履行责任的严肃问责。第八章是附则,主要包括授权规定、解释机关、施行日期等内容。

2017年政府工作报告指出2016年中国GDP增长6.7%。《中国经济周刊》记者统计发现,在31个省份中,27省份的GDP增速跑赢全国,而在2015年,GDP增速跑赢全国的省份有24个。这当然值得高兴。不过,有一个现象值得关注:GDP总量排名靠前的省份,增速排名并不靠前,相反却有些靠后,比如,广东、山东两省GDP总量位居前三,可是从GDP增速排名来看,广东排位第20,山东排位第16,且二者的GDP增速也不是很高,分别为7.5%、7.6%,远不及贵州、西藏等西部地区省份的增速。

随着中国经济进入新常态,央企也告别“黄金十年”狂飙突进,一些央企进入深度调整期。

中国石化一季报称,本季实现营业收入4782.41亿元,实现利润总额29.3亿元,同比降低84.8%。归属于母公司股东净利润16.9亿元,同比下跌87.5%。这是近10年,中国石化最低的一季度净利润,以往皆在百亿元以上。

一位自称是某电网员工的人发表“心声”称,降薪是不必要也是不合理的。这位员工说,电力行业的人很辛苦,“不管是刮风下雨还是炎炎烈日,作业场所都在室外,出了事情都要在室外上班,而且那些巡线人还有很大的责任。特别是在七八月份40摄氏度左右的高温下,他们戴着安全帽、身着工作服在烈日下作业。他们节假日还经常加班,因为天气突变时设备容易出问题,过热或者过冷都需要到现场抢修。这种工作环境你们说说需要多少工资?”

形势在一季度并未有根本的改观,有些央企的日子甚至更难过。

降薪不是目的共命运方能多赢

央企降薪微澜泛起。社会舆论中为之叫好居多,而央企内部则态度各异。

新安晚报安徽网讯10月13日深夜,有网友在黄山论坛发帖称,因为讨要债务问题,施工方当天早上将屯溪区傍霞村的村委会办公楼的大楼堵死了,用的是板材等建筑材料。

与此不同,神华集团官方微信号“神华之声”以“小神龙”的名义说,“神华是一家企业,员工的工资本来就是和企业效益相关的。受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响,神华利润下降,小神龙降工资符合企业运作规律。”

张文红总结,三季度M2增速基本稳定,保持在8.2%-8.5%的区间,货币供应量平稳增长。

2月16日至2月20日(正月初一至初五),每日10时至15时,途经地坛西门站的18路、75路、104路、108路、113路、119路、124路、125路、301路、430路、特11路、专7路、快速公交3号线;途经一四二中站的18路;途经蒋宅口站的快速公交3号线,采取双向甩站通过措施。

闫永明2000年5月任通化金马董事长之后,三利化工取得了对通化金马的实质性控制权。同年8月6日的董事会上,闫永明成为通化金马的总经理;其后的9月12日来自三利化工的3人进入通化金马董事会。

独行快,众行远。5年来,以习近平同志为核心的党中央积极推动构建以合作共赢为核心的新型国际关系,对“21世纪国际关系向何处去”这一时代命题给出了中国答案。中国全方位外交布局实现新拓展,中国的全球伙伴关系网更加紧密。面向未来,放眼寰球,中国特色大国外交高举和平、发展、合作、共赢的旗帜,必将不断书写新的篇章、铸就新的辉煌。

中国人民大学商法研究所所长刘俊海则表示,企业的活力来源企业中的人,而要调动人的积极性、创造性,就需要约束与激励机制都到位。“无功受禄、小功大禄,都是不合适的”。

他指出,一个国家的经济存在兴衰周期,一个企业的发展同样存在顺逆周期,我们不能将企业的管理者、员工与企业状况隔离开来,否则,就是对投资者的不公平。“这一点对央企而言更是如此,因为它的股东是我们每一个人。央企人要与企业同呼吸共命运才能实现多赢。这个思路在国资委、在央企都是已经明了的。这不是少数企业渡难关的权宜之计,而是必然规律”。

昨天,由市交管局和北京保监局、北京保险行业协会共同研发的交通事故快清快处科技系统和“事故e处理”手机APP发布。据介绍,APP软件通过快清快处科技系统实现上传事故照片、线上定责、线上定损、线上向保险公司报案等。

神华集团的一名基层煤矿工人也表示:我知道因为煤炭市场不好,很多矿工兄弟的日子都不好过。但我现在每个月还能按时发工资,基本没降,这是因为公司领导为了保证基层员工的生活稳定,尽可能地保证一线员工不降薪或少降薪。而且我听说为了保住一线员工的收入,管理人员还多承担了一部分,我真心觉得在神华工作心里特暖和!

6月2日,国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,其中再次规定:严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。

2月4日,财政部发布的2014年央企成绩单不容乐观:中央企业营收同比增长只有3.1%,利润增长3.6%。其中,煤炭、化工、石化等行业利润总额呈负增长。有色行业更是处于亏损状态。

不过,“996工作制”之所以转相染易,说到底,无非是两个症结:一是法律责任的缺位。举证难、认定难、违法成本低,这是过劳加班难以禁绝的根源。比如《工伤保险条例》规定的7种工伤不包含“过劳死”,只规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”,视同工伤。现实呢,这与“过劳死”之种种难以吻合。事实上的“过劳无责”令过劳加班肆无忌惮。二是文化价值的错位。拼搏与奋斗固然是时代热词,但是,人终究不是劳作的机器(何况机器还有维保需求),从人的可持续发展来看,“悠着点儿”“慢生活”亦是张弛有度的题中之意。更重要的是,自觉拼搏与压榨加班是两码事——前者指向个体自由选择,后者指向群体强制遵从。即便是一个初创公司,“苦情发展”并非是社会文明的取向。

中国石油一季报称,本季实现营业收入4103亿元,同比下降22%;实现归属于公司股东净利润为61.5亿元,同比下降82%。其中,受平均原油实现价格大幅下降等因素影响,勘探与生产板块实现经营利润172.99亿元,同比下降67.2%。这也是中国石油上市8年来最差的季度成绩单。

他说,降薪不是目的,关键是形成能升能降的市场调节机制,该升则升、该降则降,这才是重要的。“中央企业身在不同领域,其薪酬要参照企业所在地的收入水平、全行业的收入水平、本企业的历史收入水平,同时考虑投资人的感受和消费者的感受。这样才能让央企人挣得清清白白,让老百姓心里明明白白”。

过去一年,我国面临的国内外环境复杂严峻,经济下行压力加大,多重困难和挑战相互交织。作为经济大省,江苏面临的转型挑战更为突出。2014年,江苏坚持稳中求进工作总基调,保持了全省经济稳中向好、稳中有进的好势头:全省地区生产总值达到6.51万亿元,人均超过8万元;产业结构优化升级,服务业占比超过46%,区域创新能力连续6年居全国首位……

近日,多家央企爆出全员降薪消息。其中,“两桶油”和神华集团最为引人关注。至今,中石油尚未正面回应降薪15%的传闻,而中石化则否认“全员”降薪,称降薪只限于管理层,没有触及一线员工。只有神华集团承认,今年的确是按工资总额10%下调员工收入,以渡难关。

拥有千万资产的她,还是在说焦虑,“不想生孩子,担心养不起。”

也有人说,“经济学上有一个‘工资的刚性’概念,盲目降薪会导致人才流失,这对企业的人才来说是个逆淘汰,会导致企业里面的技术骨干都走了,剩下的大都是不那么优秀的。”

至于有媒体报道称,李大维身为“老蓝男”的背景,却能获得蔡英文赏识,主要是会带着红酒与蔡英文边喝边聊,私下也用英文沟通,与蔡“调性很和”。今日上午李大维面对媒体询问时,则仅回应称,自己每天都很忙,没有时间有闲情逸致。

著名防护工程专家、中国工程院院士钱七虎是中国现代防护工程理论奠基人,创建了中国防护工程学科和人才培养体系,他以科技强军、铸盾报国为毕生追求,对中国防护工程各个时期的建设发展做出突出贡献,为中国铸就坚不可摧的“地下钢铁长城”立下不朽功勋。

据了解,国家心血管病中心自2005年以来,每年组织心内科、心外科、神经内科、肾脏科、糖尿病科、流行病学、人群防治、卫生经济学和卫生统计学等相关学科的专家编撰《中国心血管病报告》,旨在为心血管病防治研究提供技术指导与权威评价;为政府制定相关政策与策略提供技术决策依据;为开展国际交流与合作提供信息交流平台。(记者王潇雨)

降薪冲击心态各异

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